鳳凰科技訊 12月15日消息，“智聯(lián)招聘?2015中國年度最佳雇主”頒獎盛典在三亞海棠灣舉行，活動揭曉了中國年度最佳雇主卓越成就獎、年度最佳雇主30強(qiáng)、最佳雇主100強(qiáng)、最受大學(xué)生關(guān)注雇主、最受女性關(guān)注雇主、最具社會責(zé)任雇主以及最具發(fā)展?jié)摿�雇主大獎�?nbsp;

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據(jù)悉，中國年度最佳雇主評選自2005年創(chuàng)辦以來，各大企業(yè)越來越注重雇主品牌，一些優(yōu)秀企業(yè)已經(jīng)在雇主品牌建設(shè)方面持續(xù)領(lǐng)先；鳳凰網(wǎng)、IBM、百度、北汽、豐田、民生銀行、蘇寧、上海大眾等企業(yè)斬獲最佳雇主30強(qiáng)。此次榮登30強(qiáng)榜單的企業(yè)仍延續(xù)了去年以B2C企業(yè)為主的趨勢。從行業(yè)分類上看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在30強(qiáng)中仍占據(jù)最多席位。 汽車制造企業(yè)、商業(yè)租車巨頭也相繼上榜。國有企業(yè)、中資公司占據(jù)了10 個席位， 外資企業(yè)占據(jù)了7個席位，今年私營企業(yè)“來勢洶洶”占據(jù)了13個席位。

智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，此次斬獲卓越成就獎及三十強(qiáng)雇主獎項(xiàng)的企業(yè)突顯了他們在人才管理方面擁有的極大優(yōu)勢，因此受到了更多公眾及雇員的關(guān)注，其中有很多的雇主品牌建設(shè)案例可以供其他企業(yè)借鑒參考。例如騰訊的核心理念“人才是騰訊最寶貴的財富”，倡導(dǎo)小團(tuán)隊(duì)扁平化管理，文化開放平等。又如不斷改革以吸引專才的零售業(yè)大鱷蘇寧，提出的新觀點(diǎn)“事業(yè)經(jīng)理人”，鼓勵每個員工成為自己事業(yè)的經(jīng)理人，立足企業(yè)成就事業(yè)。

因此，最佳雇主三十強(qiáng)代表的雇傭關(guān)系完美詮釋了本次年度最佳雇主評選委會倡導(dǎo)的“新雇主經(jīng)濟(jì)主義”趨勢。智聯(lián)招聘指出，企業(yè)在“新雇主經(jīng)濟(jì)主義”理念下對雇主品牌的打造，將實(shí)現(xiàn)雇傭雙方的雙贏——中國勞動力市場已經(jīng)發(fā)生了顯著改變，工作從謀生手段轉(zhuǎn)變?yōu)楂@得更高品質(zhì)生活、實(shí)現(xiàn)人生價值的過程。同時，樹立雇主品牌，能夠幫助求職者了解真正的好工作、好雇主標(biāo)準(zhǔn)，也有助于企業(yè)解決“招人難，留人難”的問題�！靶鹿椭鹘�(jīng)濟(jì)主義”的形成是商業(yè)進(jìn)程發(fā)展的結(jié)果，也必將推動更多中國企業(yè)積極制定并實(shí)施新的雇主品牌戰(zhàn)略。

“中國年度最佳雇主”評選是智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心共同發(fā)起的一項(xiàng)“最佳雇主”調(diào)查活動，始于2005年，是國內(nèi)最早將“雇主品牌”引入了大眾傳播平臺的活動。評選旨在通過評選發(fā)掘并褒獎創(chuàng)造杰出雇主品牌的標(biāo)桿企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)更加深入地推進(jìn)雇主品牌建設(shè)；同時，在評選過程中，借助權(quán)威、專業(yè)大眾媒體的力量，將“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社會廣泛傳播，以榜樣的力量帶動更多企業(yè)認(rèn)識到人才的重要性，學(xué)習(xí)到吸引人才的先進(jìn)方法，以推動中國企業(yè)制定并實(shí)施雇主品牌戰(zhàn)略，助力企業(yè)更好的應(yīng)對人力資源市場的變化。2015中國年度最佳雇主評選覆蓋了全國32個城市，5400 多家企業(yè)參選，相比去年在數(shù)量上增長了83%。

通過科學(xué)的評選，為普通求職者樹立一種可量化的評價標(biāo)準(zhǔn)，讓求職者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，而在幫助求職者發(fā)現(xiàn)中國好雇主的過程中，有針對性的深入挖掘不同時代求職者的需求洞察，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持，以實(shí)現(xiàn)雇主與求職者的“雙贏。”